五险扣除比例,五险扣除比例是多少2024

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险扣除比例的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险扣除比例的解答,让我们一起看看吧。

"五险一金"的扣除比例是多少?

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险。五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指:公积金。

1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数,有的地方基数相对高,有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时,按则按当地的平均工资为缴费基数来计算;如低于1300元,由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算,个人承担其中的8%(即从个人工资中扣除),单位承担其中的20%(如1455×28%=407.4元,其中你要交116.4元,单位需帮你缴交291元。)。

2、医疗保险按基数×8.8%来计算,个人承担其中的2%(即从个人工资中扣除),单位承担其中的6.8%(如1455×8.8%=128.04元,其中你要交29.1元,单位需帮你缴交98.94元。)。

3、失业保险按基数×3%来计算,个人承担其中的1%(即从个人工资中扣除),单位承担其中的2%(如1455×3%=43.65元,其中你要交14.55元,单位需帮你缴交29.1元。)。

4、工伤和生育保险基本都是由单位支出,无个人支出部份。

5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%(按单位实际情况定缴费比例,正常缴费比例有12%、15%和20%)计算,单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户(如你平均工资为1300×12%=156元,单位也需帮你交156元。)。

2021五险扣除比例?

那要看在什么地区。

地区不同。社会保险单位和员工缴纳的比例不太一样。你需要具体咨询本地的社保局。虽然各地缴纳的比例不一样,但是总体上来说,单位承担的比例大概在26%左右,个人承担的比例在大概在10%左右。以北京为例,医疗保险单位缴纳9.8%,养老保险单位16%,失业保险0.5%,工伤0.2%到1.9%;个人一聊承担2+3%元养老个人承担8%,失业个人承担0.5%。

、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。

2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险:单位2%,个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

企业五险一金,共计需要扣除多少钱呢?

以员工工资为基数,月交 养老:企业20%,个人8% 医疗:企业10%,个人2% 失业:企业2%, 个人1% 工伤和生育由企业负担,个人不交费 养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准 公积金,差异更大了,7%--12%,都有可能的,单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽,那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位,接着交,如果是异地跳槽,现在不好转的,只有养老保险可以,并且是向户口地转移,还要是城镇户口,农户是不能异地转移的 有地方差异。

因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限,各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致,大概在18%左右,你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%,860元。

到此,以上就是小编对于五险扣除比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险扣除比例的3点解答对大家有用。

The End

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